Menjalin Kebersamaan Antara Pimpinan Dan Karyawan

Pak Andrew, saya sebagai pimpinan baru disalah satu cabang perusahaan swasta, saya baru saja dirolling antar cabang. Saya ingin membuat kesan yang baik sebagai seorang pemimpin , saya ingin menjalin kebersamaan dengan karyawan saya agar bisa dekat. Bagaimana caranya yah Pak ? Mohon sarannya. Terima Kasih.Bakti

---

Salam Spektakuler!!!

Pak Bakti dan pembaca yang budiman, ada beberapa hal untuk lebih menjalinkan kebersamaan antara pimpinan dan karyawan, antara lain :

Bangun budaya kerja yang dimulai dari pimpinan. Pemimpin yang tidak bergairah akan menjadi sindrom bagi karyawan untuk melakukan hal yang sama. Membangkitkan gairah kerja bisa dimulai dari breafing pagi dengan penuh semangat tanpa memarahi kayawan. Karena marah-marah justru akan mematikan mental dan kreativitas kerja yang otomatis menurunkan gairah kerja


Bangun kebersamaan dengan karyawan. Bisa dengan karaoke, makan bersama, refreshing bersama sehingga anda akan lebih mengenal karakter dari karyawan dan juga karyawan akan lebih merasa dihargai sehingga menimbulkan integritas yang tinggi terhadap perusahaan.


Sesekali adakan training motivasi. Training motivasi akan membantu karyawan untuk membangkitkan semangat kerja mereka. Training motivasi sebaiknya dilakukan secara berkelanjutan karena training motivasi berefek dalam jangka waktu tertentu. Beri ukuran yang jelas tentang pekerjaan yang dilaksanakan, sehingga mereka mengetahui kapasitas diri dan apa yang telah diberikan untuk perusahaan. Berikan pengertian kepada karyawan apa yang harus mereka lakukan untuk perusahaan dan apabila hal tersebut tercapai mereka berhak untuk mendapatkan kenaikan gaji. Hal ini juga akan mempengaruhi semangat kerja dari karyawan tersebut.


Artikel ini juga bisa Anda baca di Harian Tribun Timur Makassar, Harian Surya Surabaya, Harian Tribun Jogja, Harian Tribun Jateng & Harian Tribun Pontianak. Jika Anda memiliki pertanyaan seputar karir, bisnis dan keuangan kirimkan pertanyaan Anda melalui email ke tanya@andrewnugraha.com